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  •   融安特建設以孝悌為核心的企業文化

      北京融安特智能科技股份有限公司(以下簡稱“融安特”)于2011年成立,是一家致力于智慧檔案知識傳媒、軟硬件研發制造及交付服務于一體的科技企業。在成立之初,融安特即立足中國傳統文化,結合檔案科技創新,打造了以孝悌為核心的企業文化。歷經十年的發展,融安特這一企業文化不斷積淀、深化、升華,為企業的發展提供了不竭動力,為檔案行業的發展貢獻了科技創新力量。


      從傳統文化中汲取強大的發展動力

      中華優秀傳統文化是中華民族幾千年來智慧的結晶,是中華民族的根與魂。黨的十九大報告中明確指出,要推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展。傳統文化所蘊涵的豐富的內在價值,為現代企業管理提供了智慧源泉。

      孝悌文化,作為中華傳統文化的核心之一,是中華民族價值體系的獨特基因,影響著一代又一代中國人的思想方式和行為方式。正如習近平總書記在《青年要自覺踐行社會主義核心價值觀》一文中所指出,“我們生而為中國人,最根本的是我們有以孝敬美德為精髓的中國人的獨特精神世界,有百姓日用而不覺的價值觀?!痹诂F代社會,孝悌文化從“善事父母,兄友弟恭”的家庭倫理出發,將人與人的關愛之情、責任之心延伸至整個社會和國家,培育了具有時代特色的愛崗敬業精神、愛國精神。融安特打造以孝悌為主的企業文化,樹立以孝悌為核心的企業價值觀、經營管理理念和行為準則,就是根植傳統文化中汲取強大的力量,以傳統文化賦能企業的發展,服務檔案事業的發展。


      強調孝悌文化,建設有情懷的“專精特新”科技企業

      融安特孝悌文化有“員工為本”“客戶至上”和“實業報國”三種內涵?!皢T工為本”即落實企業人文管理,培養企業和員工感恩、忠誠、奉獻、擔當的精神,提高企業與員工之間、上下級之間、同事之間的信任與合作。以此建立企業內部高效溝通、執行的機制和氛圍,打造凝聚和諧、戰斗力強的團隊。

      在我國,檔案歷史悠久,是中華優秀傳統文化重要載體和傳承方式之一。融安特孝悌為核心的企業文化,與檔案文化有機結合,體現的是“客戶至上”情懷,也是對“守護中華瑰寶 傳承歷史記憶”企業使命的踐行。我們矢志用科技創新的力量,為檔案行業帶來新的改變,使之煥發新的生命力。

      孝悌文化最高層次的延伸是愛國精神。融安特建設孝悌為核心的企業文化,也是對企業自身實業報國志向的堅守。當今世界,新一輪科技革命和產業變革深入推進,作為民營企業,融安特深耕檔案科技創新領域,堅持自主創新、不懈奮斗,努力實現質量更好、效益更高、競爭力更強的發展,為中國經濟航船行穩致遠作出應有貢獻。

      為確保將孝悌文化建設整體推進、落實到位,融安特不但全面執行國家規定的福利待遇和全員全額繳納社保公積金,還圍繞公司發展戰略和目標,多措并舉,形成了一套行之有效的管理機制、激勵機制。主要做法如下:

      一是加強培訓宣傳,使孝悌文化深入人心。融安特將孝悌文化寫入新員工入職第一課,讓員工在初來乍到就感受到融安特在科技風之下濃濃的人文關懷。同時,融安特還將孝悌文化制作成海報,貼在墻上,時刻提醒員工,要將孝悌入腦入心、知行合一。此外,融安特還出版了十余期《蘭臺文萃》企業內刊,將古人智慧、經典故事與實際工作生活融會貫通,并刊登融安特先進人物案例,成為融安特宣傳孝悌文化的重要陣地。

    融安特

      《蘭臺文萃》內刊

      二是健全工作機制,保障孝悌文化落地。在落實孝悌文化上,融安特形成了各部門齊抓共建的良好局面。人力資源部全面落實公司孝悌精神,在春節、婦女節、勞動節、國慶節等重大節日及員工生日均發放一定的福利,并組織豐富多彩的文體活動,提升員工幸福感和歸屬感。業務部門是宣傳和踐行孝悌文化的第一責任部門,主管領導擔負著本部門孝悌文化的宣貫和普及工作,并以身作則,實實在在踐行、傳承。

      融安特

    圖說依次為::2021年融安特“留京過年”聯歡活動 ;為員工過生日 ;組織趣味運動會;慶祝第十四個6.9國際檔案日升旗儀式

      三是專門增設“帶薪孝悌假”,開展“四忠四孝”活動,強化孝悌文化氛圍。融安特在嚴格執行國家法定節假日基礎上,還增設一天“帶薪孝悌假”,并配套了簡單易行的申請流程。員工提出申請后,上級主管審批同意報備人力資源,假期結束后提供實際的行動證明即可,比如與家人團聚的照片、寫給父母的一封信等。2017年,融安特在清明假期集中放了“帶薪孝悌假”,并開展“四忠四孝”征文評比活動?!八男ⅰ奔匆蟠蠹胰バ⒕锤改?、孝敬師長、孝敬鄉親、緬懷先烈,“四忠”即將“四孝”行動內化為忠于國家、忠于使命、忠于公司、忠于職責的精神。200余名員工齊齊返回老家,或在家里陪父母嘮家常,或帶父母去旅游,或與家人一起緬懷先烈……。假期后,員工們帶回了一篇篇情真意切的紀實或感想,并從中選出了53篇優秀文章印成小冊子,在公司內部廣泛傳播學習,成為融安特文化建設征程上寶貴的精神財富。

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    2017年“四忠四孝”征文評比活動優秀文章集——《忠孝篇》

      四是評優提職以孝為先,讓孝悌文化蔚然成風。融安特將“孝順”作為招聘、評優、選拔人才的重要標準之一。除了在年底開展評優活動之外,2020年8月,融安特獨辟蹊徑,設立“表彰簿”,挖掘、表彰和宣傳員工在日常工作中的優秀行為。設立一年來,已有近30名員工登上了“表彰簿”。他們有的是因為注重細節、避免疏漏,有的是主動思考、改善流程,有的是主動承擔、解決問題,有的是團隊合作、攻堅克難……在孝悌文化感染下,他們的主人翁意識得到激發,成為全體員工學習的榜樣。

      融安特

    融安特2019年度優秀表彰大會

      五是熱心社會公益,培育員工家國情懷。融安特還將孝悌文化與社會主義精神文明建設緊密結合,將“小孝悌”升華為“大孝悌”,通過各種公益活動弘揚傳統文化,回報國家、回報社會。如辛亥革命100周年、改革開放35周年、抗戰勝利70周年等重大節點,融安特都積極支持相關部門舉辦征文比賽等紀念活動,在員工心中樹立了深沉的家國情懷。2021年,為積極響應鄉村振興,融安特贈送湖南湘西十八洞村一套智慧檔案設施,幫助該村實現了智慧檔案室的升級改造,助力十八洞村在鄉村振興新征程上更好更快發展。

      

    弘揚孝悌文化,賦能融安特高質量發展

      在不斷深化和踐行下,孝悌文化已經成為融安特人的精神力量和行為準則之一,為公司日常工作的高效運轉凝聚了力量,更為融安特在智慧檔案技術研發、智能制造、方案實施等各方面保持優勢發揮了積極作用。

      孝悌文化塑造創新精神。在公司核心產品智能密集架的研發中,工程師們把直流電壓進一步降到了24V,突破了國家標準的36V,將安全做到極致。在檔案設備的選材上,融安特也一直堅持選用高于國標的最高級別阻燃部件,將安全隱患降到最低。這是孝悌文化建設中,研發人員對創新精神的自我追求。

      融安特

    融安特自主研發的智能密集架

      孝悌文化提升員工歸屬感。

    2020年8月的一個周末,在收到北京市防汛辦暴雨預警后,行政部信息化工程師曹翠賢等人在沒有領導通知的情況下,就自行冒雨趕到公司,對公司的排水設備進行檢修,并妥善轉移辦公設備等,將公司損失降到了最低,也保證了第二天全司正常工作的開展。這是孝悌文化影響下,員工對企業產生的強烈歸屬感。

      

    孝悌文化增強團隊戰斗力。

      2021年7月,在公司某銀行重大項目建設期間,面對時間周期短、個性化程度高、建設場景復雜等難點,項目技術組全體成員加班加點,通力合作,在1個月內完成2款全新RFID產品及其配套系統的研發、成功完成電子檔案系統的集成研發,1個星期內編寫完成了140多頁的項目技術文檔……,為公司后續應對此類重大項目積累了寶貴經驗。這是孝悌文化浸染下,員工所迸發出的強大戰斗力和強烈的集體榮譽感。


      融安特人的努力和奮斗,也得到了用戶的一致信任和好評。目前,融安特已經為全國1000余家檔案館(室)提供了智慧檔案項目建設,覆蓋黨政、公檢法、金融、能源、基建、醫療衛生、航天軍工等各領域。2020年,盡管受到疫情影響,融安特各團隊依然攻克了各項困難,高標準完成了256個智慧檔案項目建設,項目單位紛紛發來信函專門致謝。2021年7月份,某軍區檔案館因為我司產品智能化水平高、員工服務專業,亦向我司發來感謝信,表示,融安特產品和解決方案為其提高規范化管檔用檔水平提供了巨大助力。

      在孝悌的基礎上,融安特還樹立了“規范 安全 創新”價值觀。這些是對孝悌的補充和延伸,也是從優秀傳統文化出發,與新時代檔案工作、新興科技的有機融合。如今,融安特已經成功登陸“新三板”,聯合起草了一部國家行業標準,承接了十一項國家級科研項目,其中,兩項成果榮獲國家檔案局優秀科技成果二等獎、三等獎,獲得了三百多項專利、軟著和其他知識產權……,這些科技創新正是在以孝悌為核心的企業文化培育下,融安特所煥發出強勁生命力的集中體現。

      未來,面向“十四五”時期檔案事業發展的新要求、新形勢,融安特將繼續強化孝悌文化,在傳承和發揚中華優秀傳統中,凝聚企業發展力量,不斷開展云計算、大數據、網絡安全、行業應用等全方位、全產業鏈的智慧檔案研究,為檔案信息化建設、智慧檔案科技發展作出積極貢獻,服務檔案事業高質量發展。


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